Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La más habitual se ampara en el impago de salarios por parte del empresario, pero no es éste el único  motivo:

o   Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin el cumplimiento de los requisitos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

o   Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

o   En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

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