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    Sanciones

    Se considerarán incumplimientos contractuales, motivadores de una sanción:

    1.  Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
    2.  La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
    3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
    5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
    6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

    El plazo de caducidad para impugnar una sanción es de 20 días.

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